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Hace un mes aproximadamente apareció una oferta de trabajo a través de la red de Actívate de Google muy poco definida, en donde estaban buscando profesionales en marketing digital para una empresa de Madrid. Contacté con ellos, y un mes después subía a Madrid a un proceso de selección grupal o dinámica de grupo.

Así que por fin pise el polígono de Alcobendas, un lugar mítico donde los haya. Tras perderme un rato buscando la dirección correcta, encuentro el edificio 15 minutos antes de comenzar la sesión. Una vez arriba me encuentro con seis compañeros. Todos han recibido la oferta a través de Actívate, todos están formándose en Marketing Digital y nadie sabe nada de las condiciones de trabajo ni lo que están buscando.

Dos programadores, una chica de documentación, un diseñador gráfico, un chico de empresariales, otra chica de publicidad, y yo de audiovisuales fuimos los seleccionados.

Aparece el Director de Marketing, un tipo simpático que me recuerda enormemente al hermano de Enrique San Francisco. Nos comenta que debido a la mayoría de edad en la cúpula de la empresa, están buscando ideas nuevas para su negocio, y por ello van a hacer un experimento como proceso de selección. Ni ellos mismo saben lo que están buscando. Palabras textuales.

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Nos facilitan un informe profesional económico, de los que venden a otras empresas, y nos dan 10 minutos para que demos opiniones y conclusiones sobre el informe, formato, datos, etc, y se supone que tenemos que realizar una decisión sobre una inversión. Este último punto queda en el olvido. Cada cual aporta su punto de vista desde su experiencia. Aquello se convierte en una lluvia de ideas gratuita retroalimentada. Mientras la responsable de Recursos Humanos va tomando nota.

La siguiente cuestión que se plantea es pensar en una App molona para la empresa.  Otra vez cada uno aportando su punto de vista. Comienzo a pensar que esto es realmente una lluvia de ideas gratuita, y me suena a ciertos concursos de crear anuncios de publicidad. Finalmente la mujer de RR.HH. Nos informa de las condiciones de trabajo, que ella misma desconoce puesto que no es lo mismo dar trabajo a alguien en paro, a alguien que es autónomo o alguien de fuera de Madrid (como yo que soy el único).

Por último le pido al Conrado (el director de Marketing, con el cuál he contactado por Linkedin para una futura entrevista), la posibilidad de hacer una foto para este proyecto. El mismo toma la iniciativa y llama a una secretaria para que nos haga una foto para su twitter, y otra con Agnes.

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Una semana más tarde me comunican amablemente que, tras analizar todos perfiles de los candidatos para el equipo generador de ideas de INFORMA, no continuo en el proceso. Muy grande Kafka ¡

Pd: curiosamente horas antes me habían hablado de Esta película

 

 

 

 

 

 

 

 

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